Le badge d’arrivée ne prouve rien de la nuit qui suit
Un gardien badge à 18 h. Le lendemain matin, il badge à 6 h. Entre les deux, douze heures dont personne ne sait rien — et c’est précisément ces douze heures que vous facturez.
Le jour où le client constate un vol, une porte ouverte ou un incident non signalé, il ne demande pas votre registre d’arrivée. Il demande où était l’agent à 2 h 40. Sans réponse, la discussion ne porte plus sur les faits mais sur votre sérieux.
Ce que valent les solutions habituelles
La main courante papier se remplit en fin de poste, souvent d’un seul trait. Elle prouve qu’un carnet a été rempli, pas qu’une ronde a eu lieu.
Le pointeau de ronde — ces badges NFC fixés aux murs — prouve qu’un bâton a touché un point. Il ne dit pas qui le tenait, et il faut acheter, poser et relever le matériel sur chaque site, chez des clients qui n’en veulent pas toujours.
L’appel du superviseur fonctionne, et c’est son défaut : il est prévisible. Un gardien qui sait qu’on appelle vers minuit se tient éveillé à minuit.
Un contrôle qu’on ne peut pas prévoir
Le principe est simple : pendant son poste, l’agent reçoit un nombre défini de sollicitations, à des heures tirées au sort. Il n’en connaît ni le nombre exact ni le moment.
À chaque sollicitation, il confirme depuis son téléphone : sa position est mesurée par rapport au site qu’il garde, une photo est horodatée, et le délai de réponse est enregistré. Un contrôle n’est jamais un pointage — il ne compte pas d’heures, il constate une présence.
Une nuit sans réponse n’est pas une accusation : c’est une ligne datée, que le responsable d’exploitation traite le lendemain.
Aucun terminal, aucune installation
C’est la différence qui compte pour une société de sécurité privée : vous surveillez des lieux qui ne vous appartiennent pas. Poser un boîtier sur la villa d’un client, câbler une agence bancaire, revenir relever les données — rien de tout cela n’est réaliste sur quarante sites.
Le téléphone de l’agent suffit. L’application s’installe en un geste, la notification arrive écran verrouillé, et la réponse se donne en quelques secondes.
Le rapport que vous envoyez à votre client
Chaque contrôle, sa réponse, sa position et son heure. Sur la période que vous choisissez, pour un agent ou pour un site.
C’est ce document qui change la conversation commerciale : vous ne dites plus « nos agents sont sérieux », vous montrez trente nuits contrôlées. Et le jour d’un incident, la même page dit ce qui s’est passé, sans que personne ait à se souvenir.
Ce que dit le Code du travail guinéen sur vos gardiens
Le gardiennage a un régime à part, et beaucoup de sociétés l’ignorent. L’arrêté n° 1391/MASE/DNTLS/90 du 15 mai 1990, pris en application de l’article 140, fixe pour les gardiens et concierges un horaire de présence de 55 heures équivalant à la semaine légale de 40 heures.
Concrètement, un gardien en six postes de 12 heures totalise 72 heures de présence — soit 17 heures supplémentaires, et non 32. Mais le plafond de 48 heures de l’article 145 reste applicable, et six postes de 12 heures le dépassent.
S’ajoute le travail de nuit : la fenêtre de 20 h à 6 h (article 146) ouvre droit à une majoration de 20 %, appliquée avant celle des heures supplémentaires (article 147).
Ces règles se paramètrent. Ce qui ne se rattrape pas, c’est l’absence de trace : sans relevé des heures réellement faites, ni la majoration ni le plafond ne peuvent se démontrer devant un inspecteur.
En résumé
- Le badge d’arrivée prouve une arrivée, pas une veille.
- Un contrôle prévisible n’est plus un contrôle.
- La position et la photo font la preuve ; le rapport la rend opposable.
- Rien à installer sur les sites de vos clients.
- Les 55 heures d’équivalence ne dispensent pas du plafond de 48 heures.
Questions fréquentes
Faut-il installer une pointeuse sur chaque site gardé ?
Non. Une société de gardiennage surveille des lieux qui ne lui appartiennent pas — villas, agences, chantiers. Le contrôle de vigilance se fait depuis le téléphone de l’agent : il reçoit une sollicitation, confirme avec sa position et une photo. Aucun matériel n’est posé chez le client.
Comment savoir si un gardien dort pendant son poste ?
Un badge d’arrivée ne le dit pas. Le contrôle de vigilance sollicite l’agent à des heures tirées au sort pendant son poste. Il doit confirmer dans un délai court, avec sa position GPS. Une nuit sans réponse se voit sur le rapport, datée.
Combien d’heures un gardien peut-il travailler par semaine en Guinée ?
L’arrêté n° 1391/MASE/DNTLS/90 du 15 mai 1990 fixe pour les gardiens et concierges un horaire de présence de 55 heures équivalant à la semaine légale de 40 heures. Le plafond de 48 heures de l’article 145 du Code du travail reste applicable : six postes de 12 heures le dépassent.
Le travail de nuit est-il majoré en Guinée ?
Oui. Le Code du travail guinéen fixe la fenêtre de nuit de 20 h à 6 h (article 146) et une majoration de 20 %, appliquée avant celle des heures supplémentaires (article 147).
Voir le contrôle de vigilance sur vos propres sites
Une démonstration de quinze minutes, avec vos agents et vos sites. Sans matériel à commander.